Top.Mail.Ru

Обучение по охране труда

Что такое «охрана труда». Особенности обучения

Охрана труда — это

комплекс мероприятий, направленный на сохранение здоровья и жизни сотрудников предприятия в ходе выполнения ими профессиональной трудовой деятельности. За обеспечение безопасности труда работников и создание необходимых условий работы несёт ответственность специалист, который в обязательном порядке проходит обучение по охране труда.

Особенности обучения

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан организовать проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

В статье 214 ТК РФ говорится, что обеспечить обучение сотрудников безопасным методам и приемам работы должен работодатель. У него есть и другие обязанности: обучить оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктажи по Охране труда (ОТ), стажировку на рабочих местах, проверку знаний в области охраны труда.

Работодатель определят кому поручить организацию перечисленных выше мероприятий на основании общего количества людей трудящихся на предприятии.

штат менее 50 человек  штат более 50 человек

Организацию мероприятий по ОТ можно поручить любому сотруднику, возложив на него соответствующие функции, либо привлечь специалиста со стороны.

Организацию мероприятий по ОТ поручается службе по охране труда или специалисту по охране труда

Кому необходимо пройти курсы по охране труда

Обучение в учебных центрах проходят специалисты:

  • Руководители организаций и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
  • Руководители и специалисты подразделений охраны труда;
  • Члены комиссий проверки знаний требований охраны труда;
  • Инструкторы охраны труда;
  • Члены комитетов по охране труда, уполномоченные лица по охране труда от профсоюзов;
  • Работники органов исполнительной власти по вопросам охраны труда.

Обучить работника, впервые пришедшего на должность, должно быть проведено в течение 60 дней после трудоустройства. Периодичность обучения по вопросам охраны труда – не реже одного раза в три года.

Чем грозит нарушение требований охраны труда.  Ответственность работодателя

Руководитель организации, должен обеспечить безопасность проведения любых работ, а работники обязаны соблюдать требования охраны труда. За нарушении требований охраны труда работодатель может получить наказание впольть до уголовной ответственности с лишение свободы а денежный штраф могжет составить до 400 000 руб.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в 419 статье трудового кодекса РФ. В данной статье говориться о том, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.

За что привлекают к дисциплинарной ответственности работников:

  • ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
  • нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
  • уклонение от медицинского освидетельствования;
  • отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

За что привлекают к дисциплинарной ответственности работодателя и других ответственных лица организации:

  • работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным;
  • работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования;
  • работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита;
  • работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены;
  • работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда;
  • работник не прошел медицинский осмотр;
  • работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;
  • работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случае, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Порадок привлечения к дисциплинарной ответственности:

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ.

1) Устанавливается дисциплинарное нарушение

2) Руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

3) Оформление наказание надлежащим образом: выпускается соответствующий призаз с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Срок давности дисциплинарного нарушения – 1 месяц.  

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность.

Привлечь к материальной ответственности работника, для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда можно, если:

  • работник совершеннолетний;
  • работодатель получил явный фактический ущерб;
  • работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
  • доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

3. Гражданско-правовая ответственность.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

4. Административная ответственность.

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

Ответственность Штраф
За нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37)

должностные лица и ИП: 2000 - 5000 руб.

юр. лица: от 50000 до 80000 руб.

За не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах

должностные лица и ИП: 5000 - 10000 руб.

юр. лица:  от 60000 до 80000 руб.

За доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров

должностные лица и ИП: 15000 - 25000 руб.

юр. лица: от 110000 до 130000 руб.

За доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ)

должностные лица и ИП: 20000 - 30000 руб.

юр. лица:  от 130000 до 150000 руб.

За повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен

должностные лица: 30000 - 40000 руб. либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет.

ИП: 30000 - 40000 руб.

юр. лица: от 130000 до 150000 руб.

 

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, аварийная ситуация, пожар, катастрофа).

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

  1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.
  2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе “Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

  • причинение по неосторожности;
    • штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
    • исправительные работы сроком до 2 лет, или
    • принудительные работы сроком до 1 года, или
    • лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.
  • смерть 1 человека по неосторожности;
    • принудительные работы сроком до 4 лет, или
    • лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
  • смерть 2-х и более человек по неосторожности.
    • принудительные работы сроком до 5 лет, или
    • лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.[1]

Как проходит обучение по охране труда

Подача заявки и оплата

Заявка для юр. лиц

30 сек

Обучение

  • Дистанционное — 24/7
  • Очное

от 2 дней

Проверка знаний

Итоговое тестирование (количество попыток не ограничено)

от 20 мин

Получение документов

Получение ППЗ требований охраны труда
Проверить сведения об обучении в минтруде

доставка от 3 дней

Программы обучения по охране труда и система скидок

СИСТЕМА СКИДОК*

Кол-во обучаемых

до 5 человек

5 - 10 человек

11 - 20 человек

21 - 30 человек

31 - 50 человек

от 50 человек

Скидка

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Стоимость за человека

от 1000

от 950

от 900

от 850

от 800

от 750

  • Скидки не распространяются на программы с очной формой обучения. 
  • Скидки предоставляются по запросу, при единовремменной подаче заявки на 5 и более человек
  • Скидки предоставляется от цен указанных в актуальном на момент подачи заявки прайс-листе
  • Скидки по данной программе не суммируется с другими акциями и скидками
  • Система скидок действует с  14.08.2023 до её отмены
  • Скидки действует на программы указанные на этой странице
  • Скидки действует только на первую поданную и оплаченную заявку

Способы оплаты

Для юридических лиц:

  • Безналичный расчет (оплата по выставленному счету)
  • Возможна рассрочка или постоплата

Для физических лиц:

  • Оплата по QR-коду
  • Оплата банковской картой ( экваринг )

Документы подтвержающие прохождение программы очучения

С 1 сентября 2022 г. удостоверение о проверке знаний по охране труда больше не является обязательным документом подтверждающим прохождение проверки знаний работника.

В настоящее время основным подтверждающим документом является "Протокол проверки знания требований охраны труда", по Постановлению 2464, именно этот документ получают наши слушатели по окончании обучающего курса по охране труда. Данный документ оформляется в 2х экземплярах, один из которых выдается на руки слушателю после прохождения итоговоговой проверки знаний по программе курса.

Пример "Протокол проверки знания требований охраны труда" :

Пример протокола о проверки знаний требований охраны труда

Проверить наличие сведений о прохождении обучения по охране труда можно на сайте akot.rosmintrud.ru , ознакомиться с инструкцией вы можете тут.

Доставка документов

В случаях когда слушатель не может забрать свой экземпляр  Протокола, мы осуществляем отправку документов "Почтой России", сроки доставки зависят от удаленности слушателя и тарифов "Почты России", как правило срок доставки не превышает 7 дней.

Учебный Центр МИР «ЭНЕРГИЯ» приглашает на курсы охраны труда руководителей и специалистов, ответственных за данную сферу на своём предприятии. Учебные программы разработаны с учётом актуальных требований профессионального стандарта.

Наши преимущества

  • Обучение онлайн 24/7 , в удобное время, в удобном месте
  • Все программы актуальны на  2023 г.
  • Мы - аккредитованный в мин. труде учебный центр.
  • Наше обучение доступно и понятно
  • Гибкая система скидок и гарантия лучшей цены

Обучались у нас

Часто задаваемые вопросы

Можно ли пройти обучение очно?

Мы проводим очное обучение по всем программам направления "Охрана труда",  очное обучение проходит в нашем у чебном центре по адресу г. Красноярск, ул. Молокова, д. 14, БЦ Феникс, 3 этаж, левое крыло.

Для корпоративных клиентов мы можем организовать выездное обучение (в организации или любом другом месте)

Сколько длится обучение?

Минимальная длительность установленная Постановлением №2464:

16 ч - для обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, обучение по общим вопросам охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.

8 ч - для прохождения обучения первой медицинской помощи.

Сколько попыток дается на прохождение итогового тестирования?

Количество попыток не ограничено.

Можно ли обучить по охране труда всех сотрудников, кроме специалиста по охране труда, внутри организации?

Есть список работников, которые должны обучаться только в Учебных центрах.

К ним относятся:

  • Члены комиссий по проверки знания требований охраны труда.
  • ИП и руководители компаний, их заместители, курирующие вопросы охраны труда.
  • Организаторы и руководители производственной практики.
  • Специалисты по охране труда.

Лицензия и аккредитация

Учебный Центр МИР "ЭНЕРГИЯ" имеет соответствующую лицензию и аккредитован на право оказания услуг по обучению руководителей и специалистов в области охраны труда.

 

Мы используем cookie для наилучшего представления нашего сайта и удобства пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках браузера.

Мы серьезно относимся к защите персональных данных. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности

Закрыть