Чем грозит нарушение требований охраны труда. Ответственность работодателя
Руководитель организации, должен обеспечить безопасность проведения любых работ, а работники обязаны соблюдать требования охраны труда. За нарушении требований охраны труда работодатель может получить наказание впольть до уголовной ответственности с лишение свободы а денежный штраф могжет составить до 400 000 руб.
Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в 419 статье трудового кодекса РФ. В данной статье говориться о том, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:
1. Дисциплинарная ответственность.
За что привлекают к дисциплинарной ответственности работников:
- ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
- нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
- уклонение от медицинского освидетельствования;
- отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.
За что привлекают к дисциплинарной ответственности работодателя и других ответственных лица организации:
- работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным;
- работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования;
- работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита;
- работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены;
- работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда;
- работник не прошел медицинский осмотр;
- работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;
- работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случае, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.
Порадок привлечения к дисциплинарной ответственности:
Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ.
1) Устанавливается дисциплинарное нарушение
2) Руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.
3) Оформление наказание надлежащим образом: выпускается соответствующий призаз с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.
Срок давности дисциплинарного нарушения – 1 месяц.
Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.
Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.
2. Материальная ответственность.
Привлечь к материальной ответственности работника, для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда можно, если:
- работник совершеннолетний;
- работодатель получил явный фактический ущерб;
- работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
- доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.
Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.
3. Гражданско-правовая ответственность.
Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.
Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.
4. Административная ответственность.
Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
| Ответственность |
Штраф |
| За нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) |
должностные лица и ИП: 2000 - 5000 руб.
юр. лица: от 50000 до 80000 руб.
|
| За не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах |
должностные лица и ИП: 5000 - 10000 руб.
юр. лица: от 60000 до 80000 руб.
|
| За доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров |
должностные лица и ИП: 15000 - 25000 руб.
юр. лица: от 110000 до 130000 руб.
|
| За доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) |
должностные лица и ИП: 20000 - 30000 руб.
юр. лица: от 130000 до 150000 руб.
|
| За повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен |
должностные лица: 30000 - 40000 руб. либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет.
ИП: 30000 - 40000 руб.
юр. лица: от 130000 до 150000 руб.
|
Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.
Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, аварийная ситуация, пожар, катастрофа).
Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:
- Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.
- Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе “Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:
- причинение по неосторожности;
- штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
- исправительные работы сроком до 2 лет, или
- принудительные работы сроком до 1 года, или
- лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.
- смерть 1 человека по неосторожности;
- принудительные работы сроком до 4 лет, или
- лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
- смерть 2-х и более человек по неосторожности.
- принудительные работы сроком до 5 лет, или
- лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.[1]
.jpg)
-1.jpg)
