Управление персоналом - переподготовка
.Подписывайтесь на нас ВКонтакте!
.А также на наш телеграм-канал
Документы по окончании обучения
О программе
Управление персоналом – это процесс в организации, направленный на обеспечение кадрового состава предприятия. Грамотное управление персоналом позволит организации беспрерывно повышать темпы роста и эффективность работы.
Специалист по управлению персоналом занимается подбором и адаптацией работников, обучением и развитием уже нанятого персонала, организацией труда сотрудников и внутренней мотивацией коллектива.
В профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» четко прописаны требования к квалификации специалиста по управлению персоналом: обязательно наличие высшего образования и обучения по программам дополнительного профессионального образования.
Если профильного высшего образования нет, необходимо пройти переподготовку специалиста по управлению персоналом.
Чтобы соответствовать требованиям законодательства и рынка труда, приглашаем пройти обучение на специалиста по управлению персоналом в нашем учебном центре.
Программа будет полезна помощникам руководителей и специалистам по работе с персоналом.
В результате обучения слушатель будет соответствовать 6 квалификационному уровню специалиста по управлению персоналом и сможет:
- Участвовать в разработке, организации и реализации кадровой политики предприятия и ее основных направлений;
- Разрабатывать кадровую документацию организации
- Проектировать кадровые мероприятия и реализовывать их в текущих условиях: подбор, адаптация, развитие персонала, аттестация работников.
Длительность обучения составит 33 рабочих дня – 1,5 месяца. По окончании обучения слушатель проходит квалификационный экзамен в дистанционном формате. При успешной сдаче экзамена слушатель получает ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке «Специалист по управлению персоналом».
Данные об образовательных документах обязательно вносятся в ФИС ФРДО.
Кому нужна переподготовка по управлению персоналом?
Обучение будет полезно специалистам, желающим работать в области организации работы с кадровым составом, но не имеющим профильного образования. Пройдите обучение по программе переподготовки, чтобы не тратить 4 года в ВУЗе.
Приглашаем к обучению:
- Начальников отдела кадров;
- Начальников службы персонала;
- Директоров по персоналу,
- Руководителей отдела персонала / кадров.
Программа обновлена в соответствии с обновлениями законодательства и новшествах в технологии работ в сфере управления персоналом.
Как начать обучение?
Шаг 1. Заполните заявку
Подайте заявку на обучение по программе «Специалист по управлению персоналом». Для этого скачайте форму заявки, заполните ее и направьте нам по электронной почте mail@worldenergy24.ru или в WhatsApp.
Возникли сложности? Позвоните нам по телефону 8 (391) 219-14-44 или заполните форму обратной связи и дождитесь звонка от нашего специалиста. Все подробно объясним и расскажем.
Шаг 2. Поговорите со специалистом
Мы свяжемся с вами течении 1 рабочего дня, и подготовим необходимые документы, после необходимо будет провести оплату (безналичный расчет). Мы готовы пойти вам на встречу, предлагаем оплату без банковских комиссий, а также готовы предложить рассрочку на весь период обучения.
Шаг 3. Начните обучение
Начинайте обучение! Мы предоставляем доступ к нашим учебно-методическим комплексам, размещенным на электронной платформе. Дистанционный формат обучения позволит изучать материал в любое время и в любом месте, где есть доступ в интернет. Очное обучение проходит в наших оборудованных аудиториях, даты и время мы обсуждаем со слушателями на этапе заключения договора.
Поздравляем! Вы зачислены, обучение началось.
Формат обучения
Дистанционный. Обучение, которое выбирают 70% работающих специалистов. Обучающиеся получают индивидуальный логин и пароль для доступа к образовательному порталу, где изучают актуальный текстовый материал, дополненный иллюстрациями и поясняющими схемами. По окончании обучения слушатели программы проходят итоговую аттестацию в дистанционном формате. Учиться можно в любое время и в любом месте, где есть доступ в интернет.
Документы об образовании - диплом о профессиональной переподготовке - мы высылаем вам совершенно бесплатно в любой город России.
Учебный план
- Основы управления персоналом
- Теоретические основы управления персоналом
- Система и организационная структура управления персоналом
- Технология маркетинга персонала, кадровая стратегия
- Основы подбора персонала и профориентирования
- Основы обучения и развития, аттестации, адаптация персонала в организации
- Правовое обеспечение системы управления персоналом
- Современные требования трудового законодательства для регулирования трудовых отношений
- Управление трудовыми отношениями на основе профессиональных стандартов
- Условия соблюдения законодательства о персональных данных
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства, урегулирование трудовых споров
- Разработка и применение локальных нормативных актов для управления персоналом организации, правил внутреннего распорядка
- Особенности управления трудовыми отношениями на удаленной основе
- Документационное обеспечение системы управления персоналом
- Кадровое делопроизводство: основные понятия
- Документирование рекрутинга персонала
- Документирование приема на работу
- Распорядительная и справочно-информационная кадровая документация
- Персональная документация
- Представление документов по персоналу в государственные органы и статистические службы
- Современные технологии оперативного хранения и обработки кадровых документов
- Технология подбора и найма персонала
- Планирование персонала
- Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности. Основные функции маркетинга персонала
- Реклама вакансий
- Расчет количественных и определение качественных показателей потребности в персонале
- Основные этапы и современные технологии набора и отбора персонала
- Нестандартные методы привлечения кандидатов
- Оптимизация штата работников
- Проведение успешной адаптации персонала
- Методы оценки персонала при приеме на работу
- Документационное обеспечение привлечения кадров
- Организация, нормирование и оплата труда
- Организация труда
- Нормирование труда
- Оплата труда
- Оценка и аттестация персонала
- Система оценки персонала
- Аттестация и независимая оценка персона
- Управление развитием персонала
- Технология планирования профессиональной карьеры работников
- Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала
- Организация мероприятий по обучению персонала
- Формирование самообучающейся организации
- Планирование бюджета и оценка эффективности обучения персонала
- Анализ и совершенствование бизнес-процесса управления персоналом
- Стратегия, политика и организационная культура в управлении персоналом организации
- Формирование сбалансированной системы показателей
- Разработка и реализация антикризисной кадровой стратегии
- Современные технологии автоматизации кадровых процессов