Обучение, развитие и оценка персонала - повышение квалификации
.Подписывайтесь на нас ВКонтакте!
.А также на наш телеграм-канал
Документы по окончании обучения
О программе
Программа повышения квалификации направлена на развитие компетенций специалистов:
- способность к организации деятельности, связанной с организацией обучения, развития и оценкой компетентности сотрудников;
- умение выбирать формы и методы обучения и развития.
В соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», специалисты по обучению, развитию и оценке персонала должны иметь профильное образование (или непрофильное + профепереподготовку в сфере управления персоналом) и периодически проходить повышение квалификации.
Периодичность обучения устанавливается руководителем организации, но для поддержания высокой квалификации специалиста рекомендовано проходить обучение не реже одного раза в пять лет.
К освоению программы приглашаются специалисты:
- специалисты подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
- специалисты по оценке и аттестации персонала;
- специалисты по кадрам и профориентации;
- специалисты по персоналу;
- инспекторы по кадрам.
Как начать обучение?
Шаг 1. Заполните заявку
Подайте заявку на обучение по программе «Обучение, развитие и оценка персонала - повышение квалификации». Для этого скачайте форму заявки, заполните ее и направьте нам по электронной почте mail@worldenergy24.ru или в WhatsApp.
Возникли сложности? Позвоните нам по телефону 8 (391) 219-14-44 или заполните форму обратной связи и дождитесь звонка от нашего специалиста. Все подробно объясним и расскажем.
Шаг 2. Поговорите со специалистом
Мы свяжемся с вами течении 1 рабочего дня, и подготовим необходимые документы, после необходимо будет провести оплату (безналичный расчет). Мы готовы пойти вам на встречу, предлагаем оплату без банковских комиссий, а также готовы предложить рассрочку на весь период обучения.
Шаг 3. Начните обучение
Начинайте обучение! Мы предоставляем доступ к нашим учебно-методическим комплексам, размещенным на электронной платформе. Дистанционный формат обучения позволит изучать материал в любое время и в любом месте, где есть доступ в интернет. Очное обучение проходит в наших оборудованных аудиториях, даты и время мы обсуждаем со слушателями на этапе заключения договора.
Поздравляем! Вы зачислены, обучение началось.
Формат обучения
Для Вашего удобства мы предлагаем обучение в двух форматах - просто выберите наиболее подходящий.
- Очный. Такой формат подойдет как начинающим специалистам, так и специалистам с серьезным стажем. Участники обучения слушают лекции и участвуют в практических занятиях. Обучение может проходить в лекционных классах с преподавателем или в индивидуальном порядке.
- Дистанционный. Обучение, которое выбирают 70% работающих специалистов. Обучающиеся получают индивидуальный логин и пароль для доступа к образовательному порталу, где изучают актуальный текстовый материал, дополненный иллюстрациями и поясняющими схемами. Учиться можно в любое время и в любом месте, где есть доступ в интернет.
Обязательно ли применение профстандарта?
С 1 января 2020 года все государственные муниципальные предприятия, госкорпорации, государственные унитарные предприятия перешли к обязательному применению профессиональных стандартов (ПП №584 от 27.06.2016). Коммерческие организации могут не применять профстандарты, если требования к квалификации сотрудника не указаны в других НПА (ст. 195.3 ч. 1 ТК РФ), а также если за работу по должности не предусмотрены какие-либо государственные компенсации, льготы или не наложены ограничения (ст. 57 ТК РФ). Негосударственным организациям трудовая инспекция настоятельно рекомендует соблюдать требования профессиональных стандартов для обеспечения качественной и эффективной работы специалистов и работников.
Учебный план
- Правовые основы обучения, развития и оценки персонала
- Организация системы обучения персонала
- Работа с вновь нанятыми сотрудниками
- Корпоративное обучение
- Оценка персонала
- Система оценки персонала
- Методы оценки персонала
Дополнительные программы
-
Руководитель отдела персонала – профессиональная переподготовка
- 256 часов
- 12 000 ₽ дистанционно
- 15 300 ₽ очно
- Управление персоналом
-
Руководитель отдела персонала – повышение квалификации
- 40 часов
- 5 500 ₽ дистанционно
- 7 900 ₽ очно
- Управление персоналом
-
Специалист по кадрам - профессиональная переподготовка
- 256 часов
- 12 000 ₽ дистанционно
- 15 300 ₽ очно
- Управление персоналом
-
Специалист по кадрам - повышение квалификации
- 72 часа
- 5 500 ₽ дистанционно
- 7 900 ₽ очно
- Управление персоналом