Руководитель отдела персонала – профессиональная переподготовка

Документы по окончании обучения

О программе

В соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», руководители отдела персонала должны иметь профильное образование в сфере управления персоналом, либо высшее образование + профессиональную переподготовку в области управления персоналом. Профессиональную переподготовку проходят один раз в течение трудовой деятельности.

К освоению программы приглашаются руководители и специалисты без профильного образования:

  • руководители и специалисты подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями,
  • специалисты по кадрам и профориентации,
  • специалисты по персоналу,
  • специалисты (менеджеры) по персоналу,
  • инспекторы по кадрам.

 

Что нужно, чтобы начать обучение?

Шаг 1. Подайте заявку на обучение. Это можно сделать тремя способами:

  1. Позвоните нам по телефону 8 (391) 2-191-444.
  2. Заполните форму обратной связи и дождитесь звонка от нашего специалиста.
  3. Скачайте форму заявки, заполните ее и направьте нам по электронной почте mail@worldenergy24.ru

Шаг 2. Наш сотрудник свяжется с Вами в течение 1 рабочего дня и оперативно подготовит все необходимые документы. После согласования документов происходит оплата. Мы принимаем как наличный расчет, так и безналичный от физических и юридических лиц. Мы заботимся о Клиентах и предлагаем производить оплату без банковских комиссий, а также готовы предложить рассрочку платежа на весь период обучения.

Шаг 3. Начинайте обучение! Мы предоставляем доступ к нашим учебно-методическим комплексам, размещенным на электронной платформе. Дистанционный формат обучения позволит изучать материал в любое время и в любом месте, где есть доступ в интернет. Очное обучение проходит в наших оборудованных аудиториях, даты и время мы обсуждаем со слушателями на этапе заключения договора.

Формат обучения

Для Вашего удобства мы предлагаем обучение в двух форматах - просто выберите наиболее подходящий.

  • Очный. Такой формат подойдет как начинающим специалистам, так и специалистам с серьезным стажем. Участники обучения слушают лекции и участвуют в практических занятиях. Обучение может проходить в лекционных классах с преподавателем или в индивидуальном порядке.
  • Дистанционный. Обучение, которое выбирают 70% работающих специалистов. Обучающиеся получают индивидуальный логин и пароль для доступа к образовательному порталу, где изучают актуальный текстовый материал, дополненный иллюстрациями и поясняющими схемами. Учиться можно в любое время и в любом месте, где есть доступ в интернет.

Обязательно ли применение профстандарта?

С 1 января 2020 года все государственные муниципальные предприятия, госкорпорации, государственные унитарные предприятия перешли к обязательному применению профессиональных стандартов (ПП №584 от 27.06.2016). Коммерческие организации могут не применять профстандарты, если требования к квалификации сотрудника не указаны в других НПА (ст. 195.3 ч. 1 ТК РФ), а также если за работу по должности не предусмотрены какие-либо государственные компенсации, льготы или не наложены ограничения (ст. 57 ТК РФ).

Учебный план

  1. Кадровое дело.
    1. Основы кадрового делопроизводства.
    2. Кадровое дело.
    3. Пенсионное законодательство.
  2. Управление персоналом.
    1. Мотивация трудовой деятельности.
    2. Управление персоналом на предприятии.
  3. Кадровый консалтинг и аудит.
  4. Архив организации.
    1. Архивное законодательство.
    2. Номенклатура дел.
    3. Подготовка архивной документации.
  5. Менеджмент.
    1. Управление.
    2. Система работы с кадровым резервом.
    3. Подбор персонала и профориентация.
    4. Создание системы обучения в компании.
    5. Корпоративная культура компании.
    6. Организация оплаты и нормирования труда, KPI.
    7. Мотивация и оплата труда на предприятии.
  6. Специальная оценка условий труда.
    1. Нормативно-правовая основа СОУТ.
    2. Проведение СОУТ.
  7. Профессиональные стандарты. Методическая база по внедрению профессиональных стандартов.
    1. Понятие «профессиональный стандарт». 
    2. Структура профессионального стандарта. Уровни квалификации. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
    3. Установление дифференциации заработной платы в зависимости от квалификационных уровней.
    4. Формирование локальной нормативной базы предприятия в части применения профессиональных стандартов.
  8. Стажировка.
  9. Итоговая аттестация.

Заполнить заявку

Запишитесь на обучение прямо сейчас

Заполняя форму обратной связи, пользователь выражает согласие обработку его персональных данных. Ознакомьтесь с правилами на странице пользовательского соглашения.

Дополнительные программы

Руководитель отдела персонала – профессиональная переподготовка

Дистанционно

12 000 ₽

260 часов

Очно

15 300 ₽

260 часов

Заполнить заявку

Запишитесь на обучение прямо сейчас

Заполняя форму обратной связи, пользователь выражает согласие обработку его персональных данных. Ознакомьтесь с правилами на странице пользовательского соглашения.

Мы используем cookie для наилучшего представления нашего сайта и удобства пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках браузера.

Мы серьезно относимся к защите персональных данных. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности

Закрыть